Pemkab Banjar Tumbuhkan Disiplin PNS

"Semakin disiplin PNS maka akan berdampak pada pelayanan publik yang semakin baik," ujar Asisten Administrasi Setdakab Banjar Wildan Amin di Martapura, Selasa.

Ia mengatakan hal tersebut pada sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja PNS yang diikuti 125 orang pegawai fungsional setempat.

Ditekankan, sosialisasi ini penting khususnya bagi PNS di lingkungan Pemkab Banjar sehingga mengetahui substansi yang diatur dalam peraturan pemerintah tersebut.

"Tujuan PP mewujudkan pembinaan PNS berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier sehingga menambah wawasan aparatur dan menumbuhkan sikap disiplin," ungkapnya.

Dijelaskan, prestasi kerja PNS akan dinilai berdasarkan dua unsur penilaian yakni penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) berupa rencana kerja dan target yang harus dicapai seorang PNS.

Kemudian, penilaian perilaku kerja yakni setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan PNS atau tidak melakukan yang seharusnya sesuai ketentuan undang-undang.

"Keberhasilan pegawai dilihat dari tolak ukur pekerjaan sehingga kami minta selalu tingkatkan prestasi dan memperbaiki cara kerja sesuai bidang tugasnya," pesan dia.

Disisi lain, setiap pegawai juga harus meyakinkan diri untuk bisa bekerja, tidak menggantungkan diri kepada orang lain karena merupakan aparatur pelayan masyarakat.

"Kami ingatkan, PNS harus pintar diimbangi perilaku yang bagus, mempunyai akhlak yang baik dan mempunyai etika serta sopan terhadap siapa pun," ujar dia.

Dikatakan, PNS juga dituntut untuk membekali diri dengan keahlian atau skill dan keterampilan disamping ilmu dan ilmu pengetahuan yang diimbangi dengan etika.

"Pegawai harus selalu semangat, mampu memotivasi diri serta bekerja keras karena dituntut dengan jabatan karier sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat," katanya.